Conscious Leadership - Führen mit Bewusstheit

Conscious Leadership bedeutet, sich der systemischen Auswirkungen seiner Entscheidungen bewusst zu sein. Wenn wir beispielsweite heute aus Vorsorge Bäume fällen, weil sie bei einem Sturm entwurzelt werden könnten, dann müssen wir damit rechnen, dass wir auf Dauer unseren Baumbestand verlieren, weil neue Bäume bei zunehmenden Dürreperioden weniger Chancen haben anzuwachsen. Wir können auch davon ausgehen, dass gerodete Bäume und Büsche beim Schallschutz gerade in Städten fehlen, was den Streß der Bewohner verstärkt. Oft werden Entscheidungen nur aus einer Perspektive getroffen. Als Conscious Leader lernen Sie zunächst viele verschiedene Perspektiven einzunehmen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

 Je öfter Sie dies tun, desto größer wird Ihr Verständnis für das gesamte System und Sie entwickeln eine intuitive Entscheidungskompetenz, die weitgehend alle Stake-holder im System berücksichtigt.  Dies ist genau der Weg für Conscious Capitalism, den jetzt viele erfolgreiche Firmen in den USA einschlagen.  Auf Dauer werden nur die Firmen erfolgreich sein, die allen Stakeholdern (Unternehmern, Angestellten, Kunden, Aktionären, Lieferanten, Auftragnehmern u.v.a.) einen Mehrwert bieten. In einer digitalisierten Welt werden insbesondere Menschen mit großer emotionaler Intelligenz erfolgreich sein, da sie dies von KI unterscheidet. 

Als Conscious Leader sind Sie Vorbild für Kollegen, Teammitglieder und Mitarbeiter. Sie lernen mit Achtsamkeit für die eigenen inneren Prozesse – wie Gedanken, Vorannahmen, Einstellungen – all das, was im Außen geschieht – Schnelllebigkeit, Ungewissheit, Ambiguität, Komplexität – mit Empathie und Gleichmut zu halten, ohne sich zu verstricken. Dies ist die Grundlage der Resilienz. Sie sind die Person, die Energie und Begeisterung in das Projekt bringt, deshalb geht es auch um die Entwicklung von Kreativität und Innovationsbereitschaft, und um Empowerment, um nach Rückschlägen wieder aufzustehen. 

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